Vous avez choisi les RH pour les gens, pas pour la paperasse. PredexIA automatise vos tâches répétitives grâce à l'IA : tri de candidatures, onboarding, administratif, et rend jusqu'à 80 % de temps à votre équipe. Sans rien changer à vos outils.
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Tri de candidatures, réponses aux candidats, génération de contrats, relances de documents, préparation des entretiens annuels : nos workflows IA exécutent vos tâches récurrentes en temps masqué, 24h/24, avec moins d'erreurs qu'une saisie manuelle.
Identifier mes tâches automatisables
Pas de migration, pas de rupture. Nos automatisations se connectent à vos outils existants — SIRH, ATS, paie, Microsoft 365, Google Workspace — via une plateforme no-code/low-code (n8n) et les meilleures IA génératives (ChatGPT, Claude, Mistral). Vous démarrez sur un processus, vous étendez à votre rythme.
Vérifier la compatibilité avec mes outils
Aucune décision sensible (présélection finale, évaluation, sanction) n'est déléguée à la machine : conformément à l'AI Act, l'humain reste dans la boucle sur tous les traitements à haut risque. Nous formons vos équipes, documentons chaque workflow et garantissons votre autonomie totale.
Comprendre notre cadre éthique
Chaque mission commence par un diagnostic de vos processus. Voici ce que nos clients automatisent le plus souvent :
Comme une équipe administrative disponible 24/7, les assistants s'occupent du répétitif et rendent à votre équipe ce qui compte : l'écoute, le conseil, la stratégie.
Analyse et pré-qualifie chaque candidature selon vos critères, rédige les réponses personnalisées (y compris les refus bienveillants) et planifie les entretiens. Vous gardez la décision, vous perdez la corvée.
Voir une démo sur vos offres
Du oui du candidat au 90ᵉ jour : contrats générés, documents collectés et relancés, accès demandés à l'IT, parcours d'accueil orchestré. Une intégration soignée pour chaque recrue, sans une seule checklist Excel.
Calculer mon gain sur l'onboarding
Suppression de la saisie manuelle : ingestion automatique de tous les documents administratifs, mise à jour du SIRH, relances des pièces manquantes et préparation des variables de paie. Moins d'erreurs, zéro ressaisie.
Lister mes saisies supprimables
Posez vos questions en français, obtenez des réponses fiables : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale. Vos reportings COMEX et obligations BDESE se préparent en minutes, pas en jours.
Découvrir le pilotage augmentéVous êtes 1 à 3 pour tout gérer. Chaque heure compte. Nous démarrons par votre processus le plus chronophage et livrons un premier workflow opérationnel en quelques semaines.
Votre volume explose, pas vos effectifs RH. Nous modélisons vos workflows transverses (recrutement ↔ IT ↔ paie), les automatisons et les documentons pour un passage à l'échelle propre.
Mêmes processus, déclinés par entité, avec un cadre commun : charte IA conforme AI Act, dialogue social préparé (consultation CSE), traçabilité complète des traitements.
La conformité n'est pas une option chez PredexIA : c'est le socle de chaque workflow, dès la conception.
Marché tendu, équipe saturée : pourvoir un cadre prenait 12 semaines, et deux gestionnaires passaient leurs journées à trier des CV, faire des réponses et relancer des documents. Nous avons déployé un assistant IA de pré-qualification et d'onboarding, branché sur l'ATS et le SIRH existants, sans refonte. L'IA, répond et planifie ; la décision, elle, reste 100 % humaine.
« On a arrêté de courir après les CV pour recommencer à parler aux candidats. L'IA a pris la logistique ; nous, on a récupéré le métier. »
C'est l'inverse de notre mission. Nous automatisons la paperasse — jamais la relation. Chaque heure de saisie supprimée est une heure rendue aux entretiens, à l'écoute et à l'accompagnement. Et toute décision touchant une personne reste validée par un humain.
RGPD by design : minimisation, hébergement européen possible, aucun entraînement de modèles sur vos données, journalisation complète et réversibilité. Nous documentons chaque traitement pour votre registre et votre DPO.
Oui, et nous en faisons une force : supervision humaine systématique, transparence vis-à-vis des candidats, documentation technique des systèmes, et rédaction avec vous d'une charte IA interne conforme. Vous êtes prêts pour un contrôle, pas exposés.
Non. Nous nous connectons à vos outils existants via une plateforme no-code/low-code. Pas de migration, pas de rupture d'usage : vos équipes gardent leurs habitudes, les tâches en moins.
Le diagnostic identifie votre processus à plus fort impact. Le premier workflow est généralement en production en quelques semaines, avec un ROI mesurable dès le premier mois d'utilisation : heures économisées, erreurs évitées, délais réduits.
L'introduction d'outils d'IA touchant les conditions de travail nécessite une consultation des représentants du personnel. Nous préparons ce dossier avec vous : finalités, garanties, impacts. Un projet bien présenté est un projet adopté.
Vous repartez avec une cartographie de vos tâches automatisables, une estimation chiffrée des gains et une proposition de premier workflow. Aucune obligation : si nous ne sommes pas le bon partenaire, vous gardez l'analyse.
En 30 minutes, nos experts cartographient vos processus et identifient vos 3 automatisations les plus rentables.
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